top of page

Опорна школа з питань атестації педагогічних працівників

Керівник :  Некрасова Катерина Григорівна,

                  заступник директора з навчальної роботи КЗШ №85.

 

 

Координатор: Бевзюк Тетяна Володимирівна, методист відділу освіти виконкому Центрально–Міської районної у місті ради.

 

Адреса закладу: 50046, Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, мкрн. Всебратське-2, буд. 65 «б», телефон 27-71-67.

 

Проблема: підвищення фахової майстерності вчителя з метою розвитку креативних здібностей.

 

Провідна ідея: удосконалення професійної майстерності вчителя, створення умов для науково – дослідницької роботи.

 

Актуальність: підвищення якості освіти.

 

Основні напрямки і зміст діяльності:

  •       Ознайомлення слухачів школи з моделлю проведення процесом атестації педагогічних працівників, комплексом алгоритмів, діагностик, спрямованих на реалізацію основних Положень атестації педпрацівників.

 

  •      Розробка і проведення науково–методичних семінарів, семінарів-практикумів, засідань «Круглих столів», практичних занять для молодих заступників директорів з навчально–виховної роботи, психологічних тренінгів та ін.

 

  •      Ріст професійної майстерності  педагогічних працівників, розвиток творчої ініціативи і ефективне забезпечення навчально–виховного процесу.

             19.04.2018 року на базі Криворізької загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №85 Центрально-Міського району  проведено заняття Школи кадрового резерву з теми: «Організація та проведення атестації педагогічних працівників» для заступників директорів з НВР загальноосвітніх навчальних закладів.

            Привітала учасників заходу та повідомила план семінару Мещерякова Т.В., методист КЗ «Інноваційно-методичний центр».

            Директор КЗШ №85 Косяченко Н.Д. зробила відеоекскурс і ознайомила гостей з багаторічним досвідом роботи та досягненнями педагогічного колективу з питання атестації.

            Заступник директора з НР Некрасова К.Г. ознайомила слухачів школи з моделлю проведення атестації педагогічних працівників, комплексом алгоритмів, діагностик, спрямованих на реалізацію основних вимог Типового положення.

bottom of page